Dollaro

Una sentenza della Corte di Cassazione di Luglio ha stabilito che l’uso improprio del cellulare aziendale può causare licenziamento.
Nel caso specifico, il lavoratore aveva inviato centinaia di sms con il cellulare dell’azienda, dando poi la colpa al figlio di questo.
Giudicato comunque colpevole di non aver prestato la giusta cura a un oggetto non suo, ma di proprietà aziendale, la Corte ha stabilito il licenziamento in quanto è venuta a mancare la fiducia del datore nei confronti del lavoratore.

Attenzione quindi all’uso improprio del cellulare aziendale sia in orario di lavoro che al di fuori: le corti sono sempre infatti più propense al licenziamento.